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Author: Pascal

Home / Articles posted by Pascal
Posté le 23 janvier 2023
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Aujourd’hui, de plus en plus de métiers, s’exercent en freelance. Les grands classiques sont bien sûr, les métiers de développeurs, graphistes, traducteurs ou rédacteurs… Mais vous pouvez aussi embaucher une assistante administrative, un chef de projet, un office manager indépendant.  La tendance explose partout et la Belgique n'y échappe pas surtout depuis la crise du covid et l'essor du télétravail. Pourquoi recruter un indépendant ( freelance) plutôt qu'un salarié sous contrat ( cdd ou cdi ? ) ou avoir recours à l'intérim pour vos...

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Posté le 19 janvier 2023
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  Comment bien recruter son office manager ? On vous dit tout dans l'article ci-dessous :  Garant du bon fonctionnement et de la convivialité au bureau, l’Office Manager est chargé d’assister le dirigeant et les managers de départements mais aussi ses équipes en les déchargeant de toutes tâches administratives et organisationnelles,  Cette fonction support transversale, à mi-chemin entre secrétaire de direction et responsable administratif est relativement méconnue en Belgique. Par ailleurs, la difficulté du recrutement d’un tel profil est liée aux nombreuses expertises que...

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Posté le 19 janvier 2023
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Vous avez des difficultés à attirer, intégrer ou fidéliser les talents interne ou externes dans un marché sous tension ? voici 6 conseils pour attirer, recruter et retenir vos talents internes et/ou  trouver rapidement  de bons profils externes Le nombre de métiers à pourvoir augmente et pour beaucoup d'entreprise la guerre des talents, en plus de s’intensifier, touche aujourd’hui des métiers de plus en plus diversifiés. Dans un tel contexte et face à des candidats dont les attentes et les motivations vont désormais...

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Posté le 31 décembre 2022
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Les entreprises confient de plus en plus leurs tâches de support à des sociétés externes C'est le cas des services administratif, d'office management et de l'Hospitality Voyons le cas particulier des services d'accueil et de réception en entreprise  ou lors d'événements : Encore beaucoup d'entreprises souhaitent garder en interne (sur leur payroll) leur service d'accueil et front desk ou alors ne font appel à l'externalisation pour des remplacement via l'intérim ( maladie, congés ...

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Posté le 16 décembre 2022
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 Qu'entend-on par assistance administrative externalisée ? L'assistance administrative externalisée via une agence spécialisée  c'est le  confort d'avoir une personne ressource expérimentée : - sans les coûts cachés d'un recrutement interne, -  sans les contraintes de l'intérim - sans l'erreur de casting du freelance direct L'assistance externalisée via une agence reste une solution méconnue de nombreux chefs d'entreprises  et  managers RH. Pourtant cette solution  offre  une grande flexibilité et la garantie de trouver dans un délai très rapide des  profils et des services dont ils ont besoin. Une...

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Posté le 13 décembre 2022
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S’il y a bien une fonction dont on parle trop peu c’est celle d’Office Manager. C’est pourtant une position clé de coordination des activités de support au bon fonctionnement de l’entreprise : elle orchestre le quotidien des équipes et met de l’huile dans les rouages elle sert d’interface entre l’entreprise et ses interlocuteurs extérieurs d’une part; entre la direction générale et le personnel d’autre part Que ce soit pour exécuter des tâches administratives, de support RH ou d'organisation. Pour animer la vie de l’entreprise( évènement, team...

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Posté le 24 novembre 2022
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  Recruter la bonne personne pour un poste d’assistance administrative en présentiel ou en distanciel est extrêmement difficile, voire impossible. En effet, il est très difficile de trouver des personnes très qualifiées en interne. Par ailleurs, il est souvent très compliqué d’engager une personne extérieure à temps plein surtout si vous souhaitez qu’elle soit autonome et vous soit fidèle. Une solution simple et efficace consiste à faire appel à une agence de recrutement spécialisée qui se chargera de vous trouver la personne-ressource qu'il vous...

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Posté le 10 novembre 2022
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L’externalisation de services demeure un excellent moyen pour réduire ses coûts de fonctionnement et disposer d’une expertise professionnelle qualitative. Au même titre que l'externalisation du "facility management" , cette solution est idéale pour améliorer la qualité de vie au travail, sa marque employeur  et se concentrer sur le cœur de son activité. Dès lors, quels sont les principaux domaines encadrés par ce type de prestations ?  Pour quels services internes peut-on faire appel à un professionnel externe ? Si vous souhaitez connaître la réponse cet article...

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Posté le 21 octobre 2022
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Les tendances actuelles en matière de besoin des collaborateurs et des résidents placent au premier plan le bien-être au travail des équipes La qualité de vie au travail et l'expérience collaborateurs sont des composantes primordiales de la marque employeur tout comme l'importance croissante de la durabilité dans l'environnement de travail  Et si vous commenciez par les fondamentaux ? Les besoins ont changés et les collaborateurs souhaitent travailler pour une entreprise qui en tient compte :  environnement propre et sécurisé, espaces conviviaux agréables,  mobilité, services personnalisés, livraison rapides, outils...

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